SMS zdarma | Brigády  | Lyžařská střediska | On line sázení | Portál práce

 

Personální agentury 4 you.cz

 

Pomáháme Vám najít práci

 PŘIDAT DO OBLÍBENÝCH POLOŽEK

 

Pers. ag. Praha
Pers. ag. Brno
Pers. ag. Plzeň
Pers. ag. Ostrava
Pers. ag. Olomouc
Středčeský kraj
Jihočeský kraj
Karlovarský kraj
Ústecký kraj
Liberecký kraj
Královéhradecký kraj
Pardubický kraj
Moravskoslezský kraj
Kraj Vysočina
Zlínský kraj
Kontakt

Práce v zahraničí a brigády

Aukro.cz

 

 

Personální agentury, pracovní agentury, pomoc při hledání práce

Tento server shromáždil informace o personálních agenturách z Prahy, Brna a Plzně, dále tyto agentury můžete kontaktovat přímo přes jediný email. Zašlete průvodní dopis se životopisem na tento email a ten se automaticky rozešle na emaily personálních agentur. Emaily jsou zvlášť pro Prahu, Brno i Plzeň.

Jak hledat práci?

Bez práce nejsou, jak známo koláče, ale ani nic dalšího. Pracovat, vydělávat peníze a živit sebe, případně i svou rodinu, je nutností a nezbytností dnešního světa. A když nám naše zaměstnání vynáší finanční prostředky nejen na jídlo a přístřeší, ale třeba i na zábavu či cestování, je to dobré. A když nás ta práce navíc baví, naplňuje a přináší  užitek ostatním je to báječné.  Umění je ovšem takovou práci sehnat. Třeba se Vám to s mými radami podaří :-)

Kde začít?

Stejně jako se říká, že každá věc má svého kupce, tak každý z nás má někde svého výhodného zaměstnavatele  nebo naopak zaměstnance. Důležité je, aby se ti dva nějakým způsobem našli. Mezi nejběžnější a nejvyužívanějsí v současné době tyto možnosti:                                                                                         

- inzeráty

- personální agentury

- úřady práce

- kontakt z vlastní iniciativy

Jak na životopis?

Zaujala vás konkrétní pozice.Co dál? Rozhodně se neobjedete bez správně sestaveného životopisu. Profesní životopis neboli curriculum vitae (zkráceně CV) si vždy musíte sestavit sami, protože autenticita je to nejdůležitější. MS Word nabízí různé formy životopisů. Klidně si nechte poradit, ale výslednou podobu ponechte jen na sobě. Rozsah by měl být maximálně dvě strany A4, všechna klíčová data by měla být na té první. Popisované události seřaďte vždy chronologicky a zpětně, od posledního zaměstnání až po první a od nejvyššího vzdělání až k nejnižšímu.

Zde si můžete stáhnout ukázky životopisů:

Strukturovaný životopis - vzor v češtině

Strukturovaný životopis - vzor v angličtině

 

Nezapomeňte na průvodní dopis

Tento dokument je spolu se životopisem běžnou náležitostí žádosti o zaměstnání. Potenciální zaměstnavatel se právě během jeho čtení rozhodne, zda vůbec otevře váš životopis. Stručně a jasně vystihnete, kdo jste, a odůvodněte, proč se právě vy na danou pozici hodíte. Dopis musí být každopádně přehledný. Pot textem průvodního dopisu na sebe nezapomeňte uvést kontakt, i když je součástí životopisu.

Proč je tak důležitý?

Jistěže můžete poslat své CV i bez průvodního dopisu, ale není sporu o tom, že CV doplněné kvalitním a zajímavým průvodním dopisem udělá daleko lepší dojem. Životopisem informujete o svých znalostech, praxi, zkušenostech a dovednostech. Průvodní dopis by měl sdělit, proč právě vy jste tím vhodným člověkem, kterého by firma měla přijmout. Dobře napsaný průvodní dopis může vzbudit u personalisty zájem poznat vás osobně. Hlavním cílem vašeho průvodního dopisu je tedy dosáhnout pozvání na interview.


V průvodním dopise můžete uvést to, co se do CV nehodí. Například proč nyní chcete změnit profesní zaměření či udělat „nestandardní“ krok ve vaší kariéře. Průvodní dopis může nahradit sekci v životopisu zvanou Profesní cíl (Objectives), pokud ji potřebujete poněkud rozvést.


Průvodní dopis je malé okénko do vaší osobnosti.

 

Tři druhy průvodních dopisů

Podle toho, jakým způsobem hledáte práci, použijete různý typ průvodního dopisu:

 

1. Reagujete na vypsané výběrové řízení.

O pracovní pozici jste se dozvěděli z inzerátu v novinách, na internetu nebo z nabídky personální agentury. Víte, jakou pozici se firma chystá obsadit a jaké má požadavky. Průvodní dopis bude tedy hlavně sdělovat váš zájem o danou pozici a důvody, proč jste právě vy těmi správnými kandidáty.


2. Oslovujete několik firem, pro které byste chtěli pracovat

Není známo, že by tyto firmy právě hledaly nové zaměstnance na pozici vhodnou pro vás, vy však soudíte, že jim máte co nabídnout a máte i představu, co byste chtěli dělat. To popíšete ve svém průvodním dopise a požádáte o interview. Takový postup může být sympatický. Můžete se trefit do okamžiku, kdy daná firma o zařazení podobného profesního profilu uvažuje, ale zatím nevypsala výběrové řízení. To je velmi výhodná situace, neboť se vyhnete konkurenci dalších zájemců. Tímto způsobem si lze vytvořit pozici „na míru".

 

  • Dopis tohoto typu by měl být adresován konkrétní osobě – máte tak větší jistotu, že se jím někdo bude zabývat. Vyhledáním kontaktu rovněž prokážete své zaujetí pro firmu. 
  • Pokud oslovujete firmy působící ve stejné oblasti, neposílejte těchto dopisů mnoho. Informace se šíří velkou rychlostí a nepůsobí dobře, pokud každou z konkurenční firem opěvujete jako tu jedinou, pro kterou byste chtěli pracovat.


3. Dozvěděli jste se od známého, že určitá firma bude potřebovat člověka s vaším odborným profilem

Dopis v tomto případě bude podobný předchozímu. Platí zde stejná pravidla. Navíc je třeba uvést zdroj, od kterého jste se o možnosti pracovního uplatnění dozvěděli.

 

Jak má vypadat průvodní dopis

Zde si můžete stáhnout ukázku, jak má vypadat dopis v angličtině:

The Cover Letter and Curriculum Vitae

Forma

  • Průvodní dopis nesmí být delší než jedna strana. Posíláte-li jej e-mailem, měl by být ještě kratší. 
  • NIKDY nepoužívejte „univerzální“ průvodní dopis, natož dopis nakopírovaný, do kterého ručně vpíšete název firmy a pozice! 
  • Průvodní dopis musí mít standardní formát obchodního dopisu. 
  • Průvodní dopis poslaný poštou nebude mít žádoucí efekt, pokud na něm budou šmouhy nebo skvrny od jídla nebo pokud tisknete s docházejícím tonerem. 
  • Pozor! Pokud zasíláte dopis elektronicky a vytvářeli jste ho se zapnutou funkcí „verzování“, adresát v některých případech může číst i starší verze dokumentu či vaše poznámky…prostě text, který do vašeho CV nyní nepatří. Vy ho nevidíte, ale on ho vidět může! Nejlépe tedy uděláte, když konečenou verzi svého CV nakopírujete do nového dokumentu.

 

Obsah

  • Obsah musí zaujmout, vyvarujte se klišé. Pro každou pracovní nabídku, o kterou usilujete, napište originální průvodní dopis. Jeho obsah sestavte „na míru“ dané firmě a dané pozici. 
  • Text by měl být stručný a jasný. V každém případě bez pravopisných chyb. Pozor na překlepy! 
  • Nebuďte familiární ani podlézaví. Buďte sebevědomí, ale ne arogantní. Nebuďte negativní. 
  • Hned první odstavec by měl obsahovat konkrétní důvod, proč píšete, a vzbudit pozornost adresáta. 
  • Obrat „jak můžete vidět z přiloženého CV…“ je plýtváním místem. Má nulovou informační hodnotu. 
  • Adresujte dopis pokud možno konkrétní osobě. 
  • Zájem o sebe zvýšíte, pokud v průvodním dopise zmíníte osobu, kterou váš potenciální zaměstnavatel zná. 
  • Než dopis odešlete, přečtěte si jej očima zaměstnavatele.

Jak vytvořit průvodní dopis, krok za krokem

Základní kostra dopisu může vypadat takto:

Adresát
Datum
Oslovení
Úvod (jeden odstavec)
Jádro sdělení (jeden až dva odstavce)
Závěr (jeden odstavec)
Podpis

 

Úvod – Proč píši?

  • Hned v úvodu dopisu přejděte k věci, vynechte zdvořilostní fráze. Personalisté jsou zaneprázdění a potřebují se hned dozvědět, proč se na ně obracíte. 
  • Specifikujte, jaká pozice vás zaujala, o jakou práci máte zájem. Je třeba být konkrétní. Nepište, že „hledáte jakoukoliv zajímavou pozici odpovídající vašim zkušenostem“. Personalista nemá čas ani chuť pro vás pozici vymýšlet.

Jádro sdělení – Jakou mám kvalifikaci a proč jsem vhodný uchazeč?

  • Tato část dopisu by měla dát potenciálnímu zaměstnavateli odpověď na otázku: proč bych měl přijmout právě tohoto člověka? Co vás pro danou pozici předurčuje, proč se na ni hodíte? 
  • Ukažte, že váš profesní profil koresponduje s požadavky kladenými na pracovní pozici a že splňujete všechna kritéria. Nevyjmenovávejte vše jako v resumé, uveďte spíše příklady svých pracovních dovedností a úspěchů. Působí dobře, když napíšete „můj předchozí zaměstnavatel oceňoval…" nebo „můj předchozí zaměstnavatel může potvrdit, že…“ Prokažte znalost firmy či oboru, kde byste chtěli pracovat. Demonstrujte svůj potenciál: zmiňte znalost trhu či odborné problematiky nebo to, že disponujte sítí významných kontaktů. Nastiňte svůj profesní záměr, pokud jste tak již neučinili v CV.
  • Zaměřte se spíše na to, co vy můžete udělat pro firmu než na to, co ona může nabídnout vám. 
  • Můžete též podrobněji vysvětlit některé okolnosti vašeho profesního vývoje, na které není místo ve vašem CV. Nerozepisujte se ale příliš, vyhněte se tomu, že váš dopis nedočtou.

 

Závěr – Výzva k akci!

  • Pamatujte na cíl průvodního dopisu: nikdy nezapomeňte požádat o interview. 
  • Pokud chcete být ještě aktivnější, informujte potenciálního zaměstnavatele o tom, že v určitém termínu jej budete kontaktovat, abyste si smluvili schůzku. Je ale třeba upozornit, že přílišná iniciativnost nemusí být vždy přijímána pozitivně a může působit jako vlezlost. 
  • Napište, kdy a jak je možné vás kontaktovat.

 

Napište své jméno a pokud dopis posíláte poštou, vlastnoručně jej podepište.

 

Máte za sebou první krok na cestě k úspěchu!

 

Pohovor

Pozvání k osobnímu setkání znamená, že Váš životopis zaujal a nyní máte velkou šanci přesvědčit toho, kdo Vás na pohovor pozval, že právě Vy jste vhodný/á kandidát/ka na nabízenou pozici. Proto věnujte přípravě na interview potřebnou pozornost.

Termín bude pravděpodobně stanoven dohodou, ale přesto se může stát, že se z nějakého důvodu nebudete moci dostavit. Proto požádejte o kontakt na osobu, se kterou se máte setkat, a pokud byste z vážného důvodu nemohli přijít, co nejdříve se omluvte a sjednejte si jiný termín.

Interview

Bývá součástí každého výběrového procesu, přičemž se často odehrává v několika kolech. Jejich počet závisí na tom, u jaké společnosti a o jakou pozici se ucházíte.

Příprava

Než se setkáte se zástupcem společnosti, ve které se ucházíte o místo, pokuste se o ní zjistit co nejvíce informací. Velmi dobře působí, když prokážete zájem a znalost důležitých faktů o firmě. Na druhou stranu se neočekává, že budete znát všechny podrobnosti - naopak si připravte otázky, které Vás zajímají.

Mohou se týkat nejen společnosti, ale i pozice, o kterou se ucházíte (její místo v organizační struktuře, náplň práce, povinnosti, zodpovědnosti, styl práce, vedení, perspektiva dalšího růstu, apod.). Připravte si zápisník a tužku, abyste si mohli poznamenat důležité informace a údaje, které se při pohovoru dozvíte. Připravte se na interview i duševně, protože tréma je při pohovoru poměrně častým jevem. Obavy, zjevná nervozita, stále přerušovaný oční kontakt nepůsobí příliš profesionálně. Pečlivá příprava obavy zmenší a budete-li příjemně a pozitivně naladěni, jistě budete s průběhem setkání spokojeni.

První dojem

Mějte na paměti, že první dojem ovlivníte již svým příchodem do místnosti, výrazem tváře, pozdravem, podáním ruky, ale také způsobem přijetí nabídnutého místa k sezení, navázáním hovoru, stejně jako neverbální komunikací (oční kontakt, mimika, gestikulace atd.).

Zahájení pohovoru

Po úvodním přivítání Vám personální konzultant buď stručně představí firmu a pracovní pozici a potom přijdou na řadu otázky týkající se Vás, nebo se o nabízené pozici a firmě dozvíte až na závěr pohovoru.

 

Průběh

Měli byste odpovídat stručně a jasně a udržovat oční kontakt. Pokud máte pocit, že je potřeba něco doplnit, protože to považujete za důležité, určitě to udělejte, ale nezabíhejte do zbytečných detailů. Základní údaje si ten, kdo Vás na pohovor pozval,jistě přečetl v životopise, takže se spíše pokuste říci něco navíc. Potenciální zaměstnavatel by se od Vás měl dozvědět hlavně informace, které se vztahují k pozici, o kterou se ucházíte.

Očekávejte, že část nebo dokonce celý pohovor proběhne v cizím jazyce. Je dobré informovat se předem, s kým a v jaké řeči bude interview probíhat.

V neposlední řadě dbejte i na to, abyste nevedli monolog, protože pohovor by měl být příjemným dialogem dvou rovnocenných partnerů. Obecně lze očekávat otevřené otázky typu Proč? Jak? Co? Jakým způsobem? atd. Tento typ otázek je mezi personalisty oblíbený, protože dává kandidátovi prostor pro vyjádření jeho myšlenek a názorů. Můžete však očekávat i otázky hypotetické (co byste dělal/a, kdyby …).

Nejčastější otázky

bullet Proč reagujete právě na tuto konkrétní pozici?
bullet Proč jste oslovil/a naši společnost?
bullet Co víte o naší firmě?
bullet Co očekáváte od práce v naší firmě?
bullet Proč chcete změnit zaměstnání?
bullet Proč si myslíte, že budete úspěšný/á?
bullet Čeho byste chtěl/a dosáhnout během příštích pěti let?
bullet V čem budete přínosem pro Vašeho budoucího zaměstnavatele?
bullet Proč jste si vybral/a tento obor studia?
bullet Jaké jsou Vaše pracovní zkušenosti, které můžete využít a nabídnout?
bullet Jaká byla náplň Vaší práce, Vaše hlavní zodpovědnosti a úkoly?
bullet Jakých úspěchů jste dosáhl/a v minulém zaměstnání?
bullet Jaké jsou Vaše zkušenosti s vedením lidí?
bullet Jaké jsou Vaše silné/slabé stránky? atd.

Zde si můžete stáhnout informace o přijímacím pohovoru:

Přijímací pohovor – jak uspět

Připravte se také na otázku týkající se Vašeho finančního očekávání, protože žádáte-li o určité místo, měli byste mít i představu, jak by Vaše práce měla být oceněna. Nepřeceňujte se, ale rozhodně se ani nepodceňujte. Samozřejmě jsou očekávány otázky i z Vaší strany. Většinou je na ně nechán prostor na konci interview. Ptejte se! Vyjádříte tak zájem dozvědět se něco navíc, což je většinou vnímáno pozitivně. Jen si dejte pozor na nejasně formulované nebo již zodpovězené otázky. Mohly by Vám naopak uškodit.

Ukončení pohovoru

Ponechte si dostatek času, protože stálé sledování hodinek může navodit nejen nervózní atmosféru, ale mít i negativní dopad na výsledek pohovoru. Po ukončení interview si vyjasněte časový horizont, kdy můžete očekávat vyjádření společnosti a zeptejte se, zda máte zavolat sami nebo čekat na zprávu.

Poděkujte za čas, který vám byl věnován, za příjemné setkání a informace, které jste během osobního setkání získali. Výběrová řízení bývají často vícestupňová, takže v případě úspěšného absolvování prvního pohovoru lze očekávat pozvání ke druhému, případně třetímu interview. Následující kola se většinou liší od prvního pohovoru, otázky jsou podrobnější a součástí mohou být i konkrétní úkoly nebo testy psychologické, znalostní atd.). Je dobré se předem informovat a na průběh dalšího setkání se připravit.

 

Jak, v čem a s čím na pohovor

Na pohovor se snažte přijít s příjemným a uvolněným pocitem. Důležité je působit upraveně a ne příliš vyzývavě. Muži mohou mít oblek, ženy například kostýmek či společenské kalhoty s halenkou. Pokud znáte kulturu oblékání zaměstnanců dané firmy, inspirujte se jejich stylem.

S sebou si vezměte vše, čím můžete zaujmout a prokázat svou kvalifikaci na danou pozici - životopis, ukázky prací, doporučení, diplomy,osvědčení z kurzů a podobně. První dojem si zaměstnavatel utvoří během 3 vteřin.Chovejte se sebevědomě, ale ne arogantně. Mluvte spisovným jazykem, použijte odbornou terminologii a artikulujte. Nebojte se projevit přirozené nadšení a zájem o danou pozici.

Přijímací pohovor je oboustrannou komunikací, proto se ptejte i vy. Otázky je vhodné si dopředu promyslet. Buďte při jejich výběru oparní, některými si totiž můžete spíše uškodit. Naopak vhodně zvolená otázka zdůrazní váš zájem o pracovní místo a může také prokázat znalost informací o dané firmě.

 

Jak vyjednávat o platu

Je dobré si předem zjistit platové relace na podobných pozicích - z inzerce na podobných pozicích, kde uvádějí platové rozmezí nebo od známých pracující v oboru. Na téma platu je vhodné se zeptat až na konci pohovoru. Hovoře o platovém rozpětí, ne o konkrétní částce, požadavek vysokého platu může uškodit, ale pokud chcete plat nízký, neodpovídající pracovní náplni, značí to spíše naopak podceňování

Pracovní smlouva

 
Před podpisem pracovní smlouvy si přečtěte odpovědi na časté otázky. Jejich znalost vám urychlí rozhodování.
 
Než něco podepíšu, přečtu si to. Právě tuhle větu by podepsal asi každý. V praxi to však chodívá jinak. Vděčný uchazeč o práci podepíše často cokoliv -před nastávajícím šéfem se nechce uvést jako někdo, kdo mu nevěří a příliš ho prověřuje. Pečlivé prostudování pracovní smlouvy však vypovídá spíše o vaší zodpovědnosti. Abyste váhání zkrátili, seznamte se s pravidly jejího uzavírání.

Co všechno musí být v pracovní smlouvě?
Zákoník práce povinně vyžaduje jen tři údaje - druh práce, místo jejího výkonu a den nástupu do zaměstnání. Druh práce má být vymezen co nejpodrobněji, aby nevznikl spor, co všechno je vlastně vaší povinností. Není tedy v pořádku, pokud máte v popisu práce „služby zákazníkům“, ale mělo by být stručně uvedeno, čeho se tyto služby týkají. I místo výkonu práce musí být určeno tak, aby vás zaměstnavatel nemohl bez vašeho souhlasu poslat, kam se mu zlíbí. Měl by proto uvést nejen město, ale přinejmenším i městskou část či ulici.

Opravdu nemusí být ve smlouvě výše platu nebo délka dovolené?
Nemusí. Pokud tam výše platu uvedena není, vyžádejte si ještě před jejím podpisem platový výměr, který podepíšete zvlášť. Obecně platí, že všechny důležité informace, které smlouva neobsahuje, vám musí zaměstnavatel poskytnout do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru. Chtějte je však znát dříve, než smlouvu podepíšete. Zdá-li se vám některá z podmínek obzvláště důležitá, navrhněte zaměstnavateli její zařazení do smlouvy. Vše, co je součástí pracovní smlouvy, se ani v budoucnu nemůže zásadně změnit bez vašeho souhlasu. Dejte si zároveň pozor na to, co všechno dal zaměstnavatel do smlouvy navíc. S podpisem pracovní smlouvy můžete jen tak mimochodem souhlasit například s vysíláním na pracovní cesty nebo s přesčasy, za které nedostanate zaplaceno, protože odměna za ně je součástí sjednané mzdy.

Pokud se mnou zaměstnavatel podepíše pracovní smlouvu až po týdnu práce, mám do té doby všechna práva a povinnosti?
Tak především - tento postup není v pořádku a zaměstnavateli za něj hrozí sankce od úřadu práce. Neznamená to však, že byste v prvních dnech nebyli plnohodnotnými zaměstnanci. Pracovní smlouva totiž není popsaný papír, ale dvoustranná dohoda. To, co je na papíře, je jen jakýmsi dokladem o ní. Pokud se dohodnete na všem, co je nutnou součástí pracovní smlouvy - tedy na druhu práce, místu jejího výkonu a dni nástupu - a ve stanovený den přijdete do zaměstnání, pracovní smlouva je uzavřena bez ohledu na to, že o ní chybí písemný doklad. Podpis pracovní smlouvy však vyžadujte vždy předem. Bude-li vám tento doklad chybět, těžko se budete domáhat svých práv vůči zaměstnavateli, který by vám třeba odmítl za práci platit nebo smlouvu jinak porušoval.

Když smlouvu podepíšu naopak v předstihu a následně si to rozmyslím, mohu do práce prostě nepřijít?
Je-li smlouva platná, stanoveným dnem nástupu vzniká pracovní poměr bez ohledu na to, zda skutečně přijdete do práce. Pokud nepřijdete, budete mít klasickou absenci jako kterýkoliv jiný zaměstnanec. Lze předpokládat, že s vámi zaměstnavatel po této zkušenosti stejně ukončí pracovní poměr ještě ve zkušební době, ale takové jednání je přinejmenším neslušné a zavírá vám dveře k případné budoucí spolupráci.

Mohu chtít po zaměstnavateli, aby mě s návrhem pracovní smlouvy seznámil v předstihu?
To samozřejmě chtít můžete, ale není nijak podrobně upraveno, jak dlouho před podpisem byste měli mít v ruce text smlouvy. Seriózní zaměstnavatel vám ho třeba i pošle e-mailem. Pokud vás s pracovní smlouvou odmítne seznámit předem, mějte se na pozoru a zvažte, zda do takové firmy opravdu chcete nastoupit. Není nic špatného ani na tom, pokud budete smlouvu důkladně studovat na místě před podpisem. Naopak ukážete, že jednáte zodpovědně a nečiníte důležitá rozhodnutí bez znalosti okolností.

Vztahuje se zkušební doba automaticky na každého, nebo musí být dohodnuta?
Zkušební doba se na vás vztahuje, jen když je písemně ujednána. Jinak vůbec nevznikne. Není však nutné, aby byla dohodnuta i její délka. Pokud údaj o délce chybí, je vždy tříměsíční. Dohodnout lze zkušební dobu kratší, nikoliv však delší než tři měsíce.

Je na místě požádat zaměstnavatele, aby zkušební doba byla třeba jen dvouměsíční?
Tři měsíce je maximum, ale zároveň i doba, která se v praxi vžila jako naprosto běžná. Pokud budete chtít zkušební dobu kratší, měli byste to dostatečně vysvětlit. Zaměstnavatel to může vnímat tak, že před ním něco tajíte a chcete mít období nejistoty rychle za sebou. Kvalitní pracovník se nemusí bát tříměsíční zkušební doby. Pokud se bojí, dává najevo, že nemá důvěru v zaměstnavatele.

Musí být konkurenční doložka součástí smlouvy?
Konkurenční doložka je váš příslib, že po případném ukončení pracovního poměru po nějaký čas nenastoupíte ke konkurenci, která se zabývá stejnou činností jako váš zaměstnavatel. Ten vám za to bude platit. Pokud se firma rozhodne doložku použít, není nutné, aby byla součástí pracovní smlouvy. Vždy však musí být písemná, jinak je neplatná. Písemná forma je tady na rozdíl od pracovní smlouvy podmínkou platnosti.

 

 

 

 

Tento server byl naposledy aktualizován dne 20. 06. 2010

 

  optimalizace PageRank.cz Display Pagerank NAVRCHOLU.cz